33 года в тесной взаимосвязи с людьми

Небольшой коллектив территориального центра занятости по Краснопартизанскому району возглавляет начальник А. А. Дворецкий.
В преддверии дня рождения подведомственной ему организации Андрей Александрович рассказал о работе коллектива, об успехах и планах на будущее.

— Андрей Александрович! Совсем недавно Вы и Ваш коллектив встретили значимую дату: день образования службы занятости. С какими успехами коллектив центра пришел к своему 33-летию?

— Да, 15 июля 1991 года в Саратовской области создали службу занятости, с этого времени она функционирует и в нашем районе. За период деятельности менялось многое: название от биржи, бюро и до центра, условия предоставления услуг и возможности. Но приоритетным направлением было и по-прежнему является поддержка людей в случае потери работы, содействие в трудоустройстве. За годы работы центр занятости на деле доказал свою необходимость и значимость.

— Достоянием любого коллектива являются его работники. Вы согласны?

— Несомненно! Наш коллектив представлен тремя специалистами - карьерные эксперты и начальник службы занятости. Рыжкова Наталья Александровна - карьерный эксперт в области подростковой занятости, профессионального обучения безработных граждан и граждан иных категорий. Кстати, с этого года каждый работающий гражданин может бесплатно переобучиться на другую профессию по программе «Демография». Белозерцева Галина Александровна занимается делопроизводством, архивными делами, выдачей справок и т. д. Ну, а чистоту в помещении поддерживает Ирина Николаевна Захарина. У каждого из нас свои функциональные обязанности, но, скорее всего, как и у всех, очень много дополнительной работы, кроме вверенных направлений. Поэтому, приходя утром на работу, мы уже готовы корректировать свой график, чтобы выполнить поставленные службой задачи, и мы их выполняем.

— Какое количество безработных граждан зарегистрировано в ЦЗН на сегодня?

— В настоящее время статус безработных имеют 27 человек. Трудоустроено в 2024 году 46 человек.

— Хотелось бы провести сравнительный анализ с прошлым годом.

— На эту же дату прошлого года численность безработных составляла 57 человек. В общем говоря, уровень безработицы в районе на сегодняшний день составляет 0,5% - это довольно хороший показатель.

— Расскажите, пожалуйста, что нужно сделать, чтобы найти хорошую работу?

— Если хотите найти работу, совсем не обязательно приходить в центр занятости. Можно подать заявление на поиск работы на сайте «Работа России» https://trudvsem.ru. Наши специалисты свяжутся с гражданином и приступят к поиску. Только в случае отсутствия подходящей работы на 11 день после подачи заявления гражданину будет присвоен статус безработного. Но и после этого, наши эксперты будут продолжать работать с гражданином: предложат профессиональное переобучение, общественные работы или же заняться предпринимательской деятельностью. Также будет проведено профилирование и профориентационные мероприятия. В 2024 году четверо безработных после прохождения профориентационного мероприятия решили открыть свое дело и служба занятости каждому выплатила по 100 тыс. руб. для организации собственного бизнеса. Если гражданин не владеет компьютером или дома нет компьютера и доступа в интернет – это не проблема. Он может подать заявление с гостевого компьютера в службе занятости и наши специалисты помогут ему. Таким образом, сегодня гражданин не может обратиться в центр занятости с вопросом «Можно мне встать на учет, чтобы получать пособие по безработице?». В этом случае мы ответим однозначно – нет. Гражданин может обратиться в центр занятости с единственной целью – найти работу, или переобучиться на другую профессию и опять-таки найти другую работу. И мы обязаны ему в этом помочь. Наше государство сегодня дало очень много возможностей для гражданина, чтобы найти деятельность по душе, включая и несовершеннолетних граждан. Кстати сказать, наш район на первом месте в Саратовской области по организации летней занятости подростков. Заслуга в этом не только службы занятости, но и в большей части администрации Краснопартизанского муниципального района. Именно благодаря слаженной совместной работе наши ребята могут на протяжении всего каникулярного периода трудоустроиться и заработать свои первые деньги. Хочется поблагодарить и работодателей, которые участвуют в программе трудоустройства несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет.

— Андрей Александрович, расскажите об имеющихся вакансиях.

— В настоящее время в нашем районе работодатели представили более ста вакансий. Цифра из месяца в месяц может варьировать в пределах 100-140 вакансий. Это в три раза превышает количество безработных граждан. Однако, подчеркну, что не каждая работа для гражданина может быть подходящей. Особое внимание уделяется трудоустройству инвалидов и участников СВО. С сентября 2023 года данные категории граждан мы трудоустраиваем в обязательном порядке вне очереди, т.е. если есть подходящая вакансия, то мы в первую очередь предлагаем ее инвалиду и участнику СВО.

— Есть ли вакансии, которые открыты достаточно долгое время? По Вашему мнению, почему так происходит?

— Такие вакансии есть. Причин может быть несколько: во-первых, отсутствие в районе узконаправленных специалистов, таких, как врачи, инженера и др. Во-вторых, недостаточная работа самого работодателя по поиску работников. Необходимо участвовать в программах, проводимых службой занятости, профориентационных мероприятиях, просто встречаться с потенциальными работниками, учениками, студентами, участвовать в ярмарках трудоустройства. Опытные специалисты по управлению персоналом, приезжая в наш район из областного центра для поиска работников, в первую очередь просят организовать встречу со студентами и выпускниками школ. Они знают, что завтра эти студенты и ученики превратятся в специалистов и рабочих. Находясь в поиске работы, они вспомнят в первую очередь тех работодателей, кто с ними встречался и лично их приглашал к себе на работу.

 — Речь зашла и про молодежь. Расскажите, какие мероприятия проводятся по профориентации молодежи?

— Мы очень много времени уделяем ученикам школ и студентам Краснопартизанского политехнического лицея. Профориентационные мероприятия проводим как в школах Краснопартизанского района и п.Михайловский, так и в нашем учреждении. Частые гости – ребята из Краснопартизанского политехнического лицея. Для них проводили мероприятия с участием ЭПО «Сигнал» г.Энгельс, организовывали встречу с волонтерами «Za Наших Краснопартизанского района», проводили беседы на тему открытия собственного дела. Да что там далеко ходить, ваша сотрудница Кристина Вадимовна Гордобоева – тоже наш бывший клиент. Будучи безработной, она участвовала в программе временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, и мы благополучно ее трудоустроили к вам в редакцию. Как видим, молодому корреспонденту работа пришлась по душе, она решила остаться у вас постоянно, думаю, навсегда полюбив свою профессию.

— Да, благодарим Ваш коллектив за направление нам молодого и перспективного работника с большим потенциалом. А теперь вернемся к нашему интервью. Андрей Александрович, Вы сравнительно недавно занимаете должность руководителя в данной сфере. Какими качествами должен обладать начальник территориального центра занятости населения?


— Сегодня руководитель, я думаю не только в сфере занятости, но и в любой другой сфере, должен уметь не только руководить и организовывать работу учреждения, но и знать всю работу специалистов и в любой момент быть готовым взять на себя их ношу для того, чтобы граждане своевременно и качественно получили необходимые услуги. У нас в учреждении практикуется наставничество и взаимозаменяемость. Вновь принятый работник никогда не остаётся наедине с массой документов и компьютером. Мы обязательно поможем и разъясним. И так будет до тех пор, пока работник не будет чувствовать себя уверенно, оказывая ту или иную услугу обратившимся гражданам.

— Вы требовательный руководитель?

— Да. Иначе в нашей службе быть не может. Но с тем коллективом, который сложился у нас сегодня, мне не приходится ничего требовать – все знают свою работу, знают ответственность перед гражданами и поэтому у нас «работа кипит».

— Какие планы в перспективе у службы занятости в 2024 году?

— С 2024 года наша область входит в федеральный проект по модернизации центров занятости в кадровые центры. В связи с этим в нашем здании запланирован ремонт. Все помещения, в которых располагаются кадровые центры области, будут выполнены в едином стиле. Для удобства клиентов будут выделены два окна приема граждан, установлены цифровые экраны, организована детская зона и многое другое. Все специалисты уже прошли переобучение по программе «Цифровой консультант».

— А что изменится на качественном уровне после модернизации?

— Получить услугу станет намного быстрее и проще. Как для работодателей, так и для граждан. Это будет современный кадровый центр «Работа России» - место взаимодействия карьерных экспертов, граждан и работодателей. Это абсолютно новая клиентоцентричная система.

— Андрей Александрович! Благодарю Вас за интересную беседу и желаю успехов во всем!

— Спасибо!

Прощаясь и покидая здание территориального центра занятости по нашему району, мы обратили внимание на очень красивую клумбу, пестрящую разноцветием.
Казалось, все цвета радуги собрались здесь! И это тоже заслуга этого маленького коллектива. В свободное от работы время, сотрудники центра занятости, вслед за многими другими организациями п.Горный, благоустраивают близлежащую территорию. Цветочная клумба радует не только клиентов ЦЗН